Produkte und Fragen zum Begriff Zielvereinbarung:
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Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil , DISG®-Wissen Mitarbeiterführung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Erscheinungsjahr: 202108, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: GABAL Business Whitebooks##, Autoren: Dauth, Georg, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, 6. Afl. 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 176, Keyword: DISG; DISG-Modell; Persönlichkeitsprofil; Führung; Mitarbeiter; Mitarbeiter führen; Mitarbeitermotivation; DISG-Prinzip; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmodell; Führungskraft; Führungskommunikation; Führungskompetenz; Mitarbeitergespräch; Teamführung; Zielvereinbarung; Zielvereinbarungsgespräch; Konfliktgespräch; Mitarbeiter motivieren; Praxisbuch für Führungskräfte; Praxisbuch; Persönlichkeitsmerkmale; Personal; Personalmanagement; Personalführung; Kommunikation; HRM; Human Resources Management, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL, Länge: 215, Breite: 152, Höhe: 20, Gewicht: 427, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 759928
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Trippner, Jenny: Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur
Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur , Die Mitarbeitermotivation von Vorgesetzten als Instrument der erfolgreichen Mitarbeiterführung 1. Einleitung 2. Motivation ¿ Definition und Erläuterung 3. Ausgewählte Inhaltstheorien der Motivation 3.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow 3.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg 4. Motivationsmethoden von Führungskräften in Kreditinstituten 4.1 Führungsstil 4.2 Vorbildfunktion 4.3 Informationspolitik 4.4 Zielvereinbarung 4.5 Mitarbeitergespräch 5. Zusammenfassung und Fazit 6. Literaturverzeichnis Positive Psychologie in der Mitarbeitermotivation. Wie kann eine Führungskraft das Glück der Mitarbeitenden steigern? Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretischer Hintergrund 2.1 Positive Psychologie 2.2 Arbeitszufriedenheit: eine Begriffsdefinition 2.3 Glücksempfinden im arbeitsorganisatorischen Kontext 2.4 Zusammenfassung 3. Ausarbeitungen eines Führungskonzepts 3.1 Maßnahmen Führungskonzept 3.2 Empfehlungen zur Arbeits- und Organisationsgestaltung 4. Fazit und Ausblick Literaturverzeichnis Internetquellen Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation 1. Einleitung 1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit 1.2 Aufbau der Arbeit 2. Begriffliche Grundlagen 2.1 Definition ¿Unternehmenskultur" 2.2 Definition ¿Motivation" 3. Modelle zur Erklärung der Unternehmenskultur 3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein 3.2 Das Eisbergmodell nach Hall 3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman 4. Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation 5. Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur 6. Zusammenfassung LITERATURVERZEICHNIS ANHANG , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Lücht, Thomas: Methoden zur Zielvereinbarung im Krankenhaus. Interviewtypen, Stichprobenbeschreibung und Ergebnisse der Leitungskräfte
Methoden zur Zielvereinbarung im Krankenhaus. Interviewtypen, Stichprobenbeschreibung und Ergebnisse der Leitungskräfte , Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anwendung von Zielvereinbarungen im Krankenhaus ist ein bisher wenig erforschtes Gebiet, welches die Bearbeitung des Themenfeldes als eine besondere Herausforderung kennzeichnet. Zur Ermittlung der Daten im qualitativen Design haben sich die Methoden des problemzentrierten Interviews nach A. Witzel und das Experteninterview als die geeigneten Instrumente herausgestellt. Es wurden Abteilungs- und Teamleitungen einer Klinik und Experten aus unterschiedlichen Institutionen befragt. Die Arbeit konzentriert sich auf die Beantwortung folgender Forschungsfragen: 1. Welche Vorbereitungen müssen Krankenhäuser treffen, um ein Zielvereinbarungssystem auf Dauer erfolgreich implementieren zu können? 2. Welche kritischen Einschätzungen geben Experten aus der Praxis über den praktischen Umgang mit einem Zielvereinbarungssystem? 3. Sollte ein Zielvereinbarungssystem mit einem leistungsbezogenen Entgeltsystem verbunden werden? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universität München (Interkulturelle Kommunikation), Veranstaltung: Interkulturelles Lernen: von der Kulturtheorie zur sozialen Praxis¿ im Sommersemester 2002, Sprache: Deutsch, Abstract: In der hier vorliegenden Hauptseminararbeit werden im ersten und zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen zu Gruppen & Teams und schließlich zur Gruppen- und Teamentwicklung beschrieben. Dabei werden auch die Probleme von Diversity in Gruppen & Teams aufgezeigt. Darauf aufbauend wird ein Modell von Smith & Noakes vorgestellt, das die Gruppen- und Teamentwicklung in multikultureller Konstellation näher beleuchtet und in vier Phasen aufteilt. Es zeigen sich vor allem in der Anfangsphase des Teamentwicklungsprozesses Verständnisprobleme, die im Weiteren zu Konflikten und Meidung der andersartigen Gruppenmitglieder führen kann. Hieraus wird die Notwendigkeit der besonderen Behandlung und Intervention bei kulturell heterogenen Gruppen und Teams abgeleitet. Anschließend werden einige Aspekte der Intervention in Form eines vorbereitenden Teamtrainings diskutiert. Neben der Bedarfsanalyse und Zielvereinbarung kommt vor allem der zu Grunde liegenden Theorie eine besondere Bedeutung zu. Als Basis dient die AUM Theorie von Gudykunst. Das Ziel des Trainings besteht in der Sensibilisierung der Teammitglieder für die eigene und die andersartige Kultur, damit die speziell in der Anfangsphase auftretenden Verständnisprobleme schneller überwunden werden können und es somit zu einer schnelleren produktiven Zusammenarbeit kommen kann. (Eichelberger, Andreas)
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universität München (Interkulturelle Kommunikation), Veranstaltung: Interkulturelles Lernen: von der Kulturtheorie zur sozialen Praxis¿ im Sommersemester 2002, Sprache: Deutsch, Abstract: In der hier vorliegenden Hauptseminararbeit werden im ersten und zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen zu Gruppen & Teams und schließlich zur Gruppen- und Teamentwicklung beschrieben. Dabei werden auch die Probleme von Diversity in Gruppen & Teams aufgezeigt. Darauf aufbauend wird ein Modell von Smith & Noakes vorgestellt, das die Gruppen- und Teamentwicklung in multikultureller Konstellation näher beleuchtet und in vier Phasen aufteilt. Es zeigen sich vor allem in der Anfangsphase des Teamentwicklungsprozesses Verständnisprobleme, die im Weiteren zu Konflikten und Meidung der andersartigen Gruppenmitglieder führen kann. Hieraus wird die Notwendigkeit der besonderen Behandlung und Intervention bei kulturell heterogenen Gruppen und Teams abgeleitet. Anschließend werden einige Aspekte der Intervention in Form eines vorbereitenden Teamtrainings diskutiert. Neben der Bedarfsanalyse und Zielvereinbarung kommt vor allem der zu Grunde liegenden Theorie eine besondere Bedeutung zu. Als Basis dient die AUM Theorie von Gudykunst. Das Ziel des Trainings besteht in der Sensibilisierung der Teammitglieder für die eigene und die andersartige Kultur, damit die speziell in der Anfangsphase auftretenden Verständnisprobleme schneller überwunden werden können und es somit zu einer schnelleren produktiven Zusammenarbeit kommen kann. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20070802, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Eichelberger, Andreas, Auflage: 07003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Keyword: CulturalDiversity; InterkulturelleKommunikation; Gruppenarbeit; Team; InterkulturellesTraining, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Unternehmensforschung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638177450, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Hofmann, Moritz: Aktuelle Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Umsetzung in kleinen und mittleren Unternehmen
Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein von Unternehmen wie auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne und häufig verwendetes ¿Zauberwort¿ ist Flexibilisierung. Es wird nicht immer direkt mit veränderten oder abänderbaren Arbeitszeiten in Verbindung gebracht, sondern steht oft auch für eine Vielzahl anderer Begriffe. Je nach Sichtweise bedeutet es dann Kapazitätsauslastung, Kundenorientierung, Termintreue oder persönliche Zufriedenheit, Familienorientierung und Freizeitgestaltung. Flexibel arbeiten und spontan handeln ist mitunter eine sehr nützliche und positive Seite der Arbeitszeitflexibilisierung, allerdings kann demgegenüber auch der Wunsch nach zeitlicher Strukturierung und verlässlichen Regeln stehen. Da bei hochflexiblen Arbeitszeitmodellen der zeitliche Rahmen aber immer mehr in den Hintergrund tritt, ist zum Ausgleich eine gegenseitige Orientierung und entsprechende Zielvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unerlässlich. Als schwierig erweist es sich sowohl für das Personalmanagement als auch für die Mitarbeiter, die verschiedenen Arbeitszeitmodelle zu vergleichen und ihre Auswirkungen abzuschätzen, v.a. wenn nicht alle Unternehmensmitglieder dahinter stehen. Das Unternehmen muss ¿ unabhängig von seiner Größe ¿ allen Stakeholdern gegenüber gerecht werden. Dies stellt eine Herausforderung für das Personalmanagement in größeren Unternehmen und für Vorgesetzte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ohne spezielle Personalabteilung dar. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen , Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung Ein Leitfaden für Management und Arbeitnehmervertreter , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Aufl. 2006. 2., korr. Nachdruck 2007, Erscheinungsjahr: 20070222, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Haussmann, Thomas~Eyer, Eckhard, Auflage: 07001, Auflage/Ausgabe: 1. Aufl. 2006. 2., korr. Nachdruck 2007, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: Entgelt; Leistungsbeurteilung; Organisation; Personalmanagement; Tarifrecht; Tarifvertrag; Vergütung; systematischeLeistungsbewertung; öffentlicheVerwaltung, Fachschema: Entgelt~Leistung (Arbeit, Wirtschaft)~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 244, Breite: 170, Höhe: 9, Gewicht: 282, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783834992192, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung , Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2003, Erscheinungsjahr: 20030320, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Schriften zum europäischen Management##, Autoren: Krause, Ulrich H., Auflage/Ausgabe: 2003, Seitenzahl/Blattzahl: 440, Keyword: Arbeit; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Bewertung; Bilanz; Flexibilisierung; Gruppenarbeit; Management; Mitbestimmung; Personal; Personalwesen; SchriftenzumeuropäischenManagement; Unternehmer; Zielvereinbarung, Fachschema: Vergütung~Zielvereinbarung (wirtschaftlich), Imprint-Titels: Schriften zum europäischen Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 24, Gewicht: 550, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322953049, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Mitarbeitergespräche , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200218, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe TaschenGuide#49#, Autoren: Mentzel, Wolfgang, Auflage: 20008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: Taschenguide; Mitarbeiter; Mitarbeitergespräch; Führung; Chef; Management; Zielgespräch; Gesprächstechnik; Kommunikation; Fragetechnik; Zielvereinbarung; Coaching; Teamcoaching, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Gespräch / Mitarbeitergespräch~Mitarbeitergespräch~Management / Selbstmanagement~Manager / Selbstmanagement~Selbstmanagement~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Breite: 103, Höhe: 12, Gewicht: 97, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648080153 9783648049297 9783648002063 9783448073331 9783448065343, eBook EAN: 9783648121719 9783648133439, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mitarbeitergespräche in der Pflege , Praktischer Ratgeber für das Management , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck der 1. Auflage 2006, Erscheinungsjahr: 20051011, Beilage: mit Downloads im Internet, Illustrator: Adler, Susanne, Redaktion: Schambortski, Heike, Auflage/Ausgabe: Nachdruck der 1. Auflage 2006, Seitenzahl/Blattzahl: 254, Keyword: Abmahnung; Gesprächsführung; Mitarbeiterführung; Mitarbeitergespräch; Problemgespräch; Zielvereinbarung; Zielvereinbarungsgespräch, Fachschema: Gespräch / Mitarbeitergespräch~Mitarbeitergespräch~Management / Pflegemanagement~Pflegemanagement~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Schule und Lernen~Medizin, allgemein, Bildungszweck: für die Berufsbildung~für die Hochschule, Warengruppe: TB/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege: Management und Führung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer in Elsevier, Länge: 210, Breite: 150, Höhe: 17, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783437272707, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 964092
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Übungen in der Neurorehabilitation , Sie behandeln Patienten und Patientinnen mit neurologischen Dysfunktionen und sind auf der Suche nach neuen Übungsideen? Dann erweitern Sie Ihr Übungsrepertoire: In diesem Buch erhalten Sie konkrete Übungsvorschläge zur Behandlung unterschiedlicher neurologischer Erkrankungen, auch seltene Erkrankungen sind berücksichtigt. Exakte Übungsbeschreibungen und anschauliche Fotos von Patienten und Patientinnen in der Übungssituation ermöglichen Ihnen, das Gezeigte sofort in Ihre Behandlungen zu integrieren. Mit lernpsychologisch fundierten Trainingsmethoden wirken Sie dem Verlust von Bewegungskontrolle entgegen und bieten Ihren Patienten und Patientinnen ein wissenschaftlich gut gesichertes physiotherapeutisches Übungsprogramm. Sie lernen gut strukturiert und verständlich dargestellt: Neurologische Grundlagen Motorisches Lernen und Motivation Hintergründe zu den neurologischen Erkrankungen Untersuchungsmethoden Gesichtspunkte zur Verlaufskontrolle Zielvereinbarung Übungsbeispiele für leicht bis schwer betroffene Patienten Selbstverstärkende Mottos für den Patienten Ihnen werden neurowissenschaftliche Grundlagen zur Physiologie und Pathophysiologie des Nervensystems vermittelt und Forschungsergebnisse zum Motorischen Lernen vorgestellt. In alle Inhalte fließt die langjährige Erfahrung der Autorin ein. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220323, Produktform: Kartoniert, Beilage: Broschiert (KB), Autoren: Brötz, Doris, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 164, Abbildungen: 319 Abbildungen, Keyword: Amyotrophe Lateralsklerose; Ataxie; Hemiparese; Mutliple Sklerose; Parkinson; Physiotherapie; Querschnittlähmung; neurologische Dysfunktion; neurologische Rehabilitation, Fachschema: Neurologie~Neurologie / Neurophysiologie~Neurophysiologie~Physiologie / Neurophysiologie~Physikalische Therapie~Physiotherapie~Nachsorge (medizinisch)~Rehabilitation, Fachkategorie: Rehabilitation, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Neurologie und klinische Neurophysiologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Georg Thieme Verlag, Verlag: Thieme, Georg, Verlag KG, Länge: 239, Breite: 167, Höhe: 10, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2349533, Vorgänger EAN: 9783132028814, eBook EAN: 9783132447998 9783132448001, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Performance Management mit Zielvereinbarungen , Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210922, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Wolf, Gunther, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 371, Keyword: Zielvereinbarung; Ziel; Mitarbeitergespräch; Teamziel; y Objectives; Management; Coaching; Erfolg; Mitarbeiter; Motivation; Ziele; Methoden; Organisation; Vertrieb; Business; Führen; Personalentwicklung; Projektmanagement; Betriebsrat; Bewertung; International; Kommunikation; Leistung, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Business / Management~Management, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 248, Breite: 181, Höhe: 25, Gewicht: 752, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648105863, eBook EAN: 9783648150252 9783648150245, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1042964
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30 Minuten Erfolgreich ausbilden , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170331, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: 30-Minuten-Reihe##~30-Minuten-Reihe##, Autoren: Weißer, Marco, Illustrator: Heider, Volker, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Keyword: Führungsposition; Führungskraft; bewerben; Karriereratgeber; Azubi; Ausbildungsplatz; Ausbildung; Auszubildender; Auszubildende; Ausbilder; Ausbildungsbetrieb; HRM; Human Ressources Management; Mitarbeiter; Führung; Führungstechniken; Coaching; Jobsuche; Bewerbung; Nachwuchskräfte; Mitarbeiterführung; Personalführung; Selbstcoaching; Selbstmotivation; Berufslaufbahn; Karriereplanung; Zielvereinbarung; Mitarbeitermotivation; Führungskräfte; Moderation; Ziele; Human Ressources; Personalentwicklung; Ausbildungsberuf; Berufsleben; Arbeitsstelle; Unternehmer; Strategie; Traumjob; Arbeitsgeber; Berufstätige; Potenzial; Leistung; Wertschätzung; Arbeitsplatz; enriched environment; Abwehrkräfte; Jobw, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung, Fachkategorie: Ratgeber: Karriere und Erfolg~Management: Führung und Motivation, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Breite: 113, Höhe: 12, Gewicht: 123, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1503355
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Was sind einige nützliche Tipps, um effektiver zu kommunizieren und Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen zu vermeiden?
1. Aktives Zuhören ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass beide Seiten gehört werden. 2. Klar und respektvoll zu kommunizieren hilft, Konflikte zu vermeiden und die Beziehung zu stärken. 3. Konflikte sollten frühzeitig angesprochen und offen diskutiert werden, um Missverständnisse zu klären und Lösungen zu finden. 4. Empathie zu zeigen und die Perspektive des anderen zu verstehen, kann dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die zwischenmenschliche Beziehung zu verbessern.
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Was sind die umweltfreundlichsten Methoden zur Entsorgung von Abfallprodukten in den Bereichen Industrie, Landwirtschaft und Haushalt?
Die umweltfreundlichsten Methoden zur Entsorgung von Abfallprodukten in der Industrie umfassen das Recycling von Materialien, die Reduzierung von Abfällen durch effizientere Produktionsprozesse und die Nutzung von umweltfreundlichen Verfahren wie der Kompostierung. In der Landwirtschaft können umweltfreundliche Entsorgungsmethoden die Verwendung von organischen Düngemitteln, die Einführung von Fruchtwechsel- und Mischkulturen sowie die Implementierung von nachhaltigen Bewirtschaftungspraktiken umfassen. Im Haushalt können umweltfreundliche Entsorgungsmethoden das Recycling von Abfällen, die Kompostierung von organischen Materialien, die Reduzierung von Einwegverpackungen und die Verwendung von wiederverwendbaren Produkten umfassen. Darüber hina
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Was sind die verschiedenen Methoden zur Grundstücksbewertung und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf ihre Anwendung in der Immobilienbranche, der Finanzierung und der Besteuerung?
Es gibt drei Hauptmethoden zur Grundstücksbewertung: Vergleichswertverfahren, Ertragswertverfahren und Sachwertverfahren. Das Vergleichswertverfahren vergleicht ähnliche Grundstücke in der Umgebung, um den Wert zu bestimmen, während das Ertragswertverfahren den zukünftigen Ertrag des Grundstücks berücksichtigt. Das Sachwertverfahren basiert auf den Kosten für den Neubau des Grundstücks abzüglich der Abschreibungen. In der Immobilienbranche wird das Vergleichswertverfahren häufig verwendet, da es eine schnelle und einfache Methode zur Bewertung von Grundstücken ist. Das Ertragswertverfahren wird in der Finanzierung bevorzugt, da es den zukünftigen Ertrag des Grundstücks berücksichtigt und somit eine
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Was sind die verschiedenen Materialien und Methoden, die für die Dachabdichtung verwendet werden können, und wie unterscheiden sie sich in Bezug auf Haltbarkeit, Kosten und Umweltauswirkungen?
Es gibt verschiedene Materialien und Methoden, die für die Dachabdichtung verwendet werden können, darunter Bitumen, Kunststofffolien, Flüssigkunststoffe und Dachziegel. Bitumen ist langlebig, aber teurer und hat eine größere Umweltauswirkung aufgrund seiner Herstellung. Kunststofffolien sind kostengünstiger, aber weniger langlebig und haben eine geringere Umweltauswirkung. Flüssigkunststoffe sind flexibel und langlebig, aber teurer und haben eine moderate Umweltauswirkung. Dachziegel sind langlebig, haben eine moderate Umweltauswirkung, aber sind teurer in der Anschaffung und erfordern eine aufwändigere Installation.
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Hast du Tipps für das Solo-Spiel in Bedwars auf Hypixel?
Einige Tipps für das Solo-Spiel in Bedwars auf Hypixel sind: 1. Baue schnell eine Brücke zu den anderen Inseln, um Ressourcen zu sammeln und Gegner anzugreifen. 2. Investiere in eine gute Verteidigung deiner eigenen Insel, um dich vor Angriffen zu schützen. 3. Sei vorsichtig und behalte deine Lebenspunkte im Auge, um nicht zu früh aus dem Spiel auszuscheiden.
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Wie können wir kreative Ideen generieren und entwickeln, um innovative Lösungen in den Bereichen Technologie, Bildung, Wirtschaft und Gesundheit zu fördern?
Um kreative Ideen zu generieren und entwickeln, ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das Kreativität fördert. Dazu gehören offene Diskussionen, Brainstorming-Sitzungen und die Einbeziehung verschiedener Perspektiven. Zudem ist es hilfreich, sich mit aktuellen Trends und Entwicklungen in den jeweiligen Bereichen vertraut zu machen, um innovative Lösungen zu finden. Außerdem können interdisziplinäre Teams dabei helfen, verschiedene Ideen und Ansätze zu kombinieren, um neue und kreative Lösungen zu entwickeln. Schließlich ist es wichtig, den Mut zu haben, Risiken einzugehen und auch unkonventionelle Ideen zu verfolgen, um wirklich innovative Lösungen zu finden.
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Was sind die verschiedenen Methoden der Bestickung und wie werden sie in verschiedenen Branchen wie Mode, Sportbekleidung und Werbeartikel eingesetzt?
Die verschiedenen Methoden der Bestickung umfassen Handbestickung, Maschinenbestickung und computergesteuerte Stickerei. Handbestickung wird oft für hochwertige, maßgeschneiderte Kleidungsstücke verwendet, während Maschinenbestickung für die Massenproduktion von Kleidung und Sportbekleidung eingesetzt wird. Computergesteuerte Stickerei ermöglicht detaillierte Designs und wird häufig für Werbeartikel wie Caps, Taschen und Handtücher verwendet, um Markenlogos oder Slogans zu präsentieren. In der Modebranche wird Bestickung oft zur Verzierung von Kleidungsstücken und Accessoires verwendet, während in der Sportbekleidungsbranche Logos und Nummern auf Trikots und Trainingsanzügen hinzugefügt werden.
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Inwiefern hat die Literatur die kulturelle Entwicklung verschiedener Gesellschaften beeinflusst und welche Rolle spielt sie in der heutigen Zeit in Bezug auf die Verbreitung von Wissen und Ideen?
Die Literatur hat die kulturelle Entwicklung verschiedener Gesellschaften maßgeblich beeinflusst, indem sie die Werte, Traditionen und Geschichte einer Gemeinschaft festgehalten und weitergegeben hat. Durch literarische Werke konnten Ideen und Gedanken verbreitet werden, die das Denken und Handeln der Menschen beeinflusst haben. In der heutigen Zeit spielt die Literatur eine wichtige Rolle bei der Verbreitung von Wissen und Ideen, da sie durch Bücher, Artikel und digitale Medien weiterhin dazu beiträgt, das Bewusstsein zu schärfen und neue Perspektiven zu eröffnen. Literatur dient als Plattform für den Austausch von Gedanken und Ideen, die dazu beitragen, das Verständnis zwischen verschiedenen Kulturen und Gesellschaften zu fördern.
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Was sind die gängigen Methoden zur Durchführung von Patching in der IT-Sicherheit und wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Systeme und Software regelmäßig und effektiv gepatcht werden, um Sicherheitslücken zu schließen?
Die gängigen Methoden zur Durchführung von Patching in der IT-Sicherheit umfassen die automatische Aktualisierung von Software, die Verwendung von Patch-Management-Tools, die regelmäßige Überwachung von Sicherheitsbulletins und die manuelle Installation von Patches. Unternehmen können sicherstellen, dass ihre Systeme und Software regelmäßig und effektiv gepatcht werden, indem sie einen klaren Patching-Prozess implementieren, regelmäßige Sicherheitsaudits durchführen, Mitarbeiter schulen und sensibilisieren und sicherstellen, dass alle Geräte und Software auf dem neuesten Stand sind. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Unternehmen eine klare Richtlinie für die Patch-Verwaltung haben und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese Richtlinie verstehen und befolgen. Schließlich sollten Unternehmen sicherstellen, dass sie über ein Backup- und Wieder
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Was sind die gängigsten Methoden der Oberflächenbearbeitung in der Metallverarbeitung, und wie unterscheiden sie sich hinsichtlich ihrer Anwendung und Effektivität?
Die gängigsten Methoden der Oberflächenbearbeitung in der Metallverarbeitung sind Schleifen, Polieren, Sandstrahlen und Galvanisieren. Schleifen wird verwendet, um Unebenheiten zu entfernen und eine glatte Oberfläche zu erzeugen, während Polieren dazu dient, die Oberfläche zu glänzen und zu veredeln. Sandstrahlen wird eingesetzt, um die Oberfläche zu reinigen und zu entrosten, während Galvanisieren eine Schutzschicht auf das Metall aufträgt, um es vor Korrosion zu schützen. Jede Methode hat ihre spezifische Anwendung und Effektivität, abhängig von den Anforderungen des Endprodukts und den gewünschten Oberflächeneigenschaften.
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Hast du Tipps für Cheer-Flyer?
Ja, hier sind ein paar Tipps für Cheer-Flyer: 1. Halte deinen Körper straff und gerade, um eine gute Balance zu halten. 2. Achte darauf, dass deine Beine gestreckt und deine Zehen gespitzt sind, um eine saubere und elegante Position zu erreichen. 3. Vertraue deinen Bases und halte Blickkontakt mit ihnen, um sicherzustellen, dass du sicher gehalten wirst.
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Was sind die besten Materialien und Techniken, um ein effektives Fensterputztuch herzustellen, das sowohl umweltfreundlich als auch langlebig ist?
Um ein effektives, umweltfreundliches und langlebiges Fensterputztuch herzustellen, sollten Materialien wie Mikrofaser oder Bambusfasern verwendet werden, da sie Schmutz und Staub effektiv aufnehmen und wiederverwendbar sind. Die Verwendung von natürlichen Reinigungsmitteln wie Essig oder Zitronensaft in Kombination mit dem Tuch kann die Umweltbelastung weiter reduzieren. Eine dichte Webart und hochwertige Verarbeitungstechniken sorgen für Langlebigkeit und ermöglichen es, das Tuch viele Male zu waschen, ohne dass es an Wirksamkeit verliert. Abschließend ist es wichtig, dass das Tuch in einer nachhaltigen Produktionsstätte hergestellt wird, um sicherzustellen, dass auch die Herstellung umweltfreundlich ist.